Мъртъв ли е за пенсиониране? Това е страшно въпрос, особено ако в момента работи усилено с надеждата да рита назад, релаксиращи и се наслаждаваха на прекарвате времето си навсякъде, но офис за един ден. Но ние смятаме, че отговорът е да, традиционен за пенсиониране се отива, дори ако тя напълно доста все още не е изчезнал.
Преди да започнете да се притеснявате твърде много, на факта, че ние мислим за пенсиониране, както знаем, това е нещо от миналото, не е непременно нещо лошо. За да се разбере, че просто помисли, където традиционната представа за пенсиониране дойде от на първо място.
Защо пенсиониране Работил е в миналото, но не ли днес
Преди няколко поколения, хората започнаха работа в края на пубертета или в началото на 20-те години. Те вероятно отседнал в една и съща компания, докато те са в 50-те или 60-те си или най-малкото, са прекарали по-голямата част от работното си години при същия работодател. Това лоялност може да бъде възнаграден с планове за пенсиониране и пенсионни програми. Когато дядо пенсионери, той вероятно е имал пенсия за подпомагане на финансирането пенсиониране му години. И да не е закоравял или болезнено, но тези пенсионни години вероятно са били по-къси от това, което са днес. Хората, които при пенсиониране на 65, не се очаква да живеят твърде много по-дълго, което означава, че е необходимо само да плати за пенсиониране, която е с дължина 10 или 15 години.
Можете да започнете да се разбере защо традиционната пенсиониране вече не работи за днешните служители и работници. Пенсионните планове в крайна сметка отстъпи място на 401 (к) ите, че служителите, необходими за да допринесе за и себе си и много от финансиране на днешните служители дори не да имат достъп до тези планове. В действителност, само 14% от работодателите предлагат 401 (к) планове или планове за дефинирани вноски за работниците и служителите.
Това означава, че хората все по-често са отговорни за цената на собствения си пенсиониране, което е вероятно да се простират в продължение на няколко десетилетия. Пенсионирането на 65 днес може да означава пенсионирането си фонд или гнездо яйце трябва да обхваща 30 години разходите за издръжка Всички тези фактори, което го прави много по-скъпо начинание, отколкото той да бъде използван.
Имате ли дори искат да се пенсионират?
Нищо от това, дори смята, дали пенсиониране е наистина желателно така или иначе. Все по-често хора смятат, че това не е това, което те всъщност искате да направите. От една страна, това може буквално да бъде лошо за нашето здраве и благополучие. Едно проучване от Института за икономически въпроси установено, че за пенсиониране може да доведе до проблеми, включително самота (което е изключително вредно за щастие и физическо здраве) и бездействие или неподвижност.
Това има смисъл, когато всъщност помисли какво пенсиониране изглежда като ден за ден. Идеята за поставяне на краката си и да не правим нищо звучи страхотно , когато сте в разгара на кариерата си, семейните си задължения, и другият със задачи, които са ви работи една миля на минута в момента. Но се налага къде да отидат, няма нищо общо и никой да говори с наистина , че обжалването, ако го направя ден след ден?
Всяка крайност – дали не сте изчерпали себе си дрипав с работа днес или около заседание без да има работа за вършене изобщо в бъдеще – не е благоприятна за нашето щастие и здраве. И така, какво е решението?
Нови визии за бъдещето на пенсиониране
Смятаме, че за пенсиониране може да започне да се развива. Очакваме да продължим да наблюдаваме изместване от старата школа, традиционната представа за пенсиониране в кои дни хората са пълни с много голф, но не и много други неща. Днешните пенсионери и хора, които ще се пенсионират през следващите 10 и 20 години (и още по-далеч в бъдещето) са активни и искат да продължат да бъдат продуктивни по някакъв начин.
Това не означава, че продължаваме да работим им същото, работа на пълен работен ден до края на времето. Но тъй като те опитаха да изградят пенсионни спестявания и богатство през трудовия си години, те сега си свободен да проучи други дейности, работни места и длъжности, без да се притеснявате за броя на заплата от тяхната работа. В действителност, ние вече виждаме, че се случва с клиенти, които започват на кариерата бис, работещи на пълно или непълно работно време в области, които винаги ги, които се интересуват, но винаги са били извън установените си кариера. Други започват бизнес или да намерят начини да спечелят своите хобита да останат ангажирани и активни.
Виждаме хора вземат “мини пенсионирания” или “търкалящи пенсиониране.” Те вече не работи до определен ден, отказване и никога бране на друга работа или роля отново. Тъй като те влязат на този нов етап в живота, те просто да промените това, което искате да направите. И те са свободни да го направят, защото, отново, те вече направиха работата на спестяване и инвестиране за бъдещето.
Така че те са вече не разчита на вземане на определена сума пари, която ги освобождава, за да търсят възможности, които улавят техен интерес или въображение, дори и да не идва с големия заплата имаха нужда докато работят. Правейки пенсиониране по този начин означава, че вие все още сте свободни от мелене 9 до 5, но вместо преход в заседнал, спокоен живот, трябва да остане ангажиран в своите страсти и интереси.
Това е от полза за физическото и психическото здраве. Той може също да се повиши вашата фискална здраве също. Другата посока нагоре от продължат да правят някакъв вид работа е, че тя носи в някакъв доход. Това може да облекчи натиска крайност, за да запазите всяка стотинка ще трябва в “пенсиониране”, преди да стигнем до там и ви дава повече възможности и свобода, след като се премести в този етап от живота.
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.